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In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Wege gehen. Talent Management ist einer von ihnen. Es handelt sich um die gezielte Pflege der Beziehungen zu Zielgruppen, die für die Mitarbeiterrekrutierung relevant sind. Ziel ist es, hochqualifizierte Kandidaten für Führungs- und Expertenjobs zu gewinnen. Ein aktives Personalmarketing gehört ebenso dazu wie spezielle Entwicklungsmaßnahmen, mit denen man sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren kann.