Unsere Lernmodule
Spüre die Substanz der Erfahrung
Wir arbeiten kontinuierlich an der Erweiterung der Themen.
Jeden Monat kommen neue Module hinzu.
Aktuelle Module
New Work
Was bedeutet New Work genau und warum brauchen wir heute mehr denn je eine transformierte Arbeitswelt?
Gamification und Serious Games
Wie kann ich Gamification erfolgreich konzipieren und einsetzen, um meine Lerner zu begeistern?
Seminare richtig digitalisieren
Wie kann ich Schritt für Schritt bei der Digitalisierung meiner Seminare vorgehen?
Der Content Architekt
Wie kann ich die Zielgruppenperspektive einnehmen, den Inhaltsberg lichten und ausgehend von den Lernerbedürfnsissen Inhalte, Maßnahmen und passende Formate ableiten?
ReThink Corporate Education
Wie kann ich mich mit neuen Perspektiven und Denkansätzen den aktuellen Herausforderungen von L&D stellen?
Change-Projekte erfolgreich umsetzen
Wie kann ich geplante Veränderungen in der Unternehmenskultur verankern und den Wandel beeinflussen und meistern?
Souveränes Auftreten in Videokonferenzen
Wie wirke ich professionell vor der Webcam bei Videokonferenzen?
Change Management für Leader
Wie kann ich Change-Projekte erfolgreich meistern und den Wandel attraktiv gestalten?
Autoren- und Didaktiktraining
Wie kann ich mit welchen Schritte und Zutaten meinem E-Learning einen echten Mehrwert bieten?
Das Seminar Design Toolkit
Wie konzipiere ich Seminare, die Wissen nicht nur aufbereiten, sondern langfristig verankern?
Virtual und Augmented Reality
Wie kann ich das Potential immersiven Lernens nutzen?
Smart Learning Environments
Wie nutze ich das „Internet der Dinge“ für den Lernerfolg?
Webinare wirkungsstark designen
Wie kann ich das Format mit der richtigen Konzeption beliebter machen?
Webinare erfolgreich durchführen
Wie gelingt es mir, dass Teilnehmer mein Webinar als gewinnbringend und motivierend empfinden?
Künstliche Intelligenz
Wie kann ich mich künstlicher Intelligenz nähern und sie gewinnbringend für L&D einsetzen?
Lernkultur proaktiv gestalten
Wie etabliere ich eine Lernkultur der Selbstorganisation und Selbstverantwortung?
Der Didaktik Architekt
Wie kann ich auch ohne tiefgehende Erfahrung didaktisch hochwertige Konzepte erarbeiten?
Engagement Design
Wie aktiviere ich meine Lerner, um die Nutzungsquote zu erhöhen?
Qualitätsstandards
Wie kann ich die Qualität meiner Trainings schnell und wasserdicht überprüfen?
Transferstärke-Methode – Das Modell
Wie kann ich Transferstärken und -schwächen meiner Teilnehmer sichtbar machen?
Lerntransfer – Die 12 Stellhebel der Transferwirksamkeit
Wie kann ich von den Ergebnissen der Transferforschung profitieren und meine Trainings wirksamer gestalten?
Lerntransfer – Toolbox
Wie kann ich mit sofort umsetzbaren Praxistools wirksamere Trainings designen?
Lerntransfer designen
Mit welcher Methodik kann ich wirkungsvolle Transferstrecken designen, um den Lerntransfer meiner Teilnehmer zu erhöhen?
Mindshift
Wie findest Du mit der richtigen Einstellung den Schlüssel zum Lernen?
Der Trainingskompass
Wie kann ich Klarheit in den Beratungsprozess bringen und Kunden damit zielgerichtet führen?
Blended-Learning beraten und konzipieren
Wie kann ich ein wasserdichtes Blended-Learning-Konzept entwickeln?
Blended Learning Methodenkoffer
Wie finde ich die passenden Methoden für meine Learner Journey?
Neurowissenschaft – Wie lernt das Hirn?
Wie kann ich mit Neuro-Basiswissen individuelle Weiterbildungen optimieren?
Lerntechniken für Erwachsene
Mit welchen Techniken kann ich wieder effektiver und mit Spaß lernen?
E-Learning Module einkaufen
Worauf muss ich achten, wenn ich Standard-Content einkaufe?
E-Learning Produktion – Die Basics
Was sollte ich grundsätzlich bei E-Learning Produktionen beachten?
E-Learning erfolgreich einführen
Wie wird E-Learning nicht zur Eintagsfliege, sondern zu einem beliebten Format?
Der L&D Strategie Guide
Wie etabliere ich eine lebendige L&D Strategie, die unternehmerisch wertvoll ist?
Du hast noch Fragen oder möchtest einen Testzugang?
Frag Kai
Kai Prenner
Customer Happiness Manager
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