Zukunftsrelevante Rollen
Identifikation braucht Substanz.
Wir haben in die L&D School alle modernen Rollen mit Tätigkeiten und
Verantwortungen integriert und eben für diese Rollen die Lerninhalte aufbereitet.
Von generellen Rollen über die Strategie (Strategy), Beratung (Consulting),
die Produktion (Production) bis hin zur Bereitstellung der Lernformate (Delivery).
Rollen in der Phase: Strategy
Change Manager
Ich strukturiere und steuere den gesamten Veränderungsprozess, damit die Planung und Umsetzung reibungslos funktioniert.
Innovation Scout
Ich inspiriere L&D kontinuierlich mit neuen Trends, um unsere Lernprodukte wirksamer und effizienter zu machen.
L&D Strategist
Ich sorge für kontinuierliche Umsetzung der L&D Strategie, um unsere ungenutzten Potenziale zu heben.
Learning Culture Analyst
Ich sorge für eine positive und motivierende Lernkultur, um Lernen nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Learning Data Analyst
Ich nutze die Transparenz der Zahlen, um unsere L&D-Angebote immer weiter zu verbessern und den Return on Education zu erhöhen.
Process Manager
Ich stelle übergeordnete Prozesse auf, um konsistente und effiziente Abläufe sowie klare Zuständigkeiten sicherzustellen.
Rollen in der Phase: Consulting
LEARNING CONSULTANT
Ich berate, wie unterschiedliche Digital- und Präsenzformate miteinander kombiniert werden können, um dem Lerner eine nachhaltige Lernerfahrung zu ermöglichen und die Lernziele zu sichern.
TECHNOLOGY CONSULTANT
Ich berate in allen technologischen Belangen, damit Lernprojekte mit dem vollen Potenzial der Digitalisierung fliegen.
Rollen in der Phase: Production
Chief of Quality
Ich sorge für die Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards in Lernprodukten, Prozessen und Technologien, um unser Außenbild zu stärken.
E-LEARNING AUTHOR
Ich designe didaktisch hochwertige E-Learning-Module, um den nachhaltigen Wissenserwerb zu gewährleisten.
KNOWLEDGE CURATOR
Ich finde die besten externen Wissensquellen, um dem Lerner massiv Such- und Lesezeit zu ersparen.
LEARNING EXPERIENCE DESIGNER
Ich analysiere alle Touchpoints zum Lerner und erhöhe stetig die „Learning Experience“, um dem Lernen zu mehr Akzeptanz zu verhelfen.
Podcast Producer
Ich vergrößere die Reichweite von Experten, um essenzielle Erfahrungen zu multiplizieren.
Project Manager
Ich plane und koordiniere alle projektbezogenen Aufgaben, um das Projekt mit hoher Klarheit im Budget und on time zu liefern.
SUBJECT MATTER EXPERT
Ich sorge für eine effektive Wissensmultiplikation in meinem Fachgebiet, um Lernbedarfe schnell zu bedienen.
TRANSFER DESIGNER
Ich designe effektive Transferstrecken, um nach Trainings einen nachhaltigen Lerntransfer und eine zeitnahe Umsetzung zu unterstützen.
Video Producer
Ich präsentiere Lerninhalte sympathisch, leicht und verständlich vor der Kamera, um mehr Menschlichkeit in die Digitalformate zu bringen.
Rollen in der Phase: Delivery
Communication Manager
Ich sorge für eine professionelle Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern und baue die Reputation von L&D auf.
Engagement Manager
Ich halte das Aktivitätslevel und die Aufmerksamkeit auf allen Ebenen hoch, damit die Lerner kontinuierlich am Ball bleiben.
Learning Coach
Ich begleite den Lerner im selbstgesteuerten Lernprozess, um Umsetzungsblockaden zu meistern und Verhaltensveränderung nachhaltig zu etablieren.
Live Online Trainer
Ich konzipiere und moderiere Lernerfahrungen im virtuellen Raum, um die Kompetenzen der Lerner durch den optimalen Einsatz von Technologie nachhaltig zu stärken.
PERFORMANCE SUPPORTER
Ich spüre Performance-Gaps und Potenziale im Arbeitsalltag der Lerner auf und leite daraus Bedarfe für Lernkonzepte ab, um kontinuierlich passende Angebote bereitzustellen.
Trainer
Ich bringe den Lerner in eine abwechslungsreiche Interaktion im physischen Raum, um eine lebendige und transferstarke Lernerfahrung zu ermöglichen.
Training Manager
Ich administriere alle Trainingsaktivitäten, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
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