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Die Lernkultur aktiv gestalten

Warum brauchen wir eine Lernkultur?

Die Lernkultur ist der Acker, auf dem wir säen. Das heißt, viele unserer Maßnahmen können nur in dem Maße reifen, wie der Acker es hergibt. Eine Push-Kultur, in der Menschen in Maßnahmen entsendet werden, ist nicht mehr zeitgemäß und macht Organisationen im Lernen und somit in der Transformation zu langsam. Die Komplexität, die Geschwindigkeit und die individuellen Bedürfnisse führen das Modell „Einer gibt vor, was die anderen lernen sollen“ ad absurdum.

Ziel von eco2 ist es, wieder mehr Selbstverantwortung, Selbststeuerung und Lernlust in den Lernerköpfen zu kultivieren.

Ohne Lernkultur keine Fehlerkultur.

Ohne Fehlerkultur keine Innovationskultur.

Ohne Innovationskultur keine Digitalisierungskultur.

Ohne Digitalisierungskultur keine …

Es ist an der Zeit, Lernen wieder als das zu begreifen, was es ist: Freude am Wachstum mit Leichtigkeit.

Packen wir‘s an!

Wo stehen wir heute und wo sollten wir sein?

TODAY

 

TOMORROW

Heute werden Teilnehmer zu Trainings entsendet, wenn es die Führungskraft entscheidet.
Morgen sind Teilnehmer selbstreflektiert und können eigene Bedürfnisse und Chancen erkennen.
Heute ist Gleichmacherei noch an der Tagesordnung.
Morgen werden individuelle Lernbedürfnisse in Perfektion bedient.
Heute ist der Lerner in der passiven Konsumhaltung.
Morgen ist der Lerner ein aktiver Wissenssucher mit Lernlust.
Heute ist der Lerner noch mit veralteten Lerntechniken unterwegs.
Morgen ist der Lerner ausgerüstet mit effizienten und gehirnfreundlichen Lerntechniken.
Heute ist die Führungskraft nur ab und zu an Mitarbeiterentwicklung interessiert.
Morgen sind Führungskräfte Ermöglicher und Gestalter für Wachstumschancen bei ihren Mitarbeitern.

Welche Leistungen zur Learning Culture gibt es jetzt schon?

Hier findest Du viele hilfreiche Services zur Learning Culture

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