Ein typischer Arbeitstag im Office. Du sitzt mit einer Kollegin in der Kaffeeküche. Ihr sprecht über die vielen neuen Tools, die es gerade für Learning & Development gibt. Sie erzählt Dir begeistert von der aktuellen Liste der Top Tools for Learning, die Jane Hart jedes Jahr veröffentlicht – und plötzlich wird klar: Diese Liste ist mehr als nur ein Trendbarometer.
Sie ist ein Spiegelbild davon, wie Lernen heute wirklich funktioniert.
Vielleicht hast Du in Deinem Alltag als L&D Professional selbst schon gemerkt: Die Grenzen zwischen Lernen und Arbeiten verschwimmen immer mehr. Und genau das zeigt sich auch in der aktuellen Liste für 2024. Aber was heißt das konkret – und was davon ist wirklich relevant für Deine Arbeit?
Spoiler vorab: Wenn Du Lerninhalte effizienter erstellen willst, solltest Du Dir unbedingt LXT Authoring mit einzigartiger Didaktik-KI anschauen. Das Autorentool hilft Dir, E-Learnings und Learning Nuggets auf Knopfdruck didaktisch sinnvoll und zielgruppengerecht aufzubereiten – selbst wenn Du (noch) kein Didaktik-Profi bist.
Lernen ist, was Du draus machst – mit den richtigen Tools
Die Top Tools for Learning 2024 zeigen vor allem eins: Lernen passiert längst nicht mehr nur in Seminaren oder E-Learnings, sondern mitten im Arbeitsalltag. Tools wie PowerPoint, OneNote, Google Search oder Excel gehören zu den Dauerbrennern – und das aus gutem Grund. Sie sind da, wo die Menschen arbeiten. Und genau dort passiert eben auch das meiste Lernen.
Auffällig ist, wie stark KI-Tools in der Liste nach vorn gerutscht sind. ChatGPT hat einen regelrechten Sprung gemacht. Microsoft CoPilot ist neu dabei. Und viele nutzen DeepL weiterhin ganz bewusst – auch wenn ChatGPT inzwischen Übersetzungen übernehmen könnte. Der Grund? Qualität. Verlässlichkeit. Spezialisierung.
Das zeigt: Die Nutzerinnen und Nutzer wählen bewusst aus. Sie probieren aus. Sie reflektieren. Und genau hier liegt eine große Chance für L&D.
Selbstgesteuertes Lernen braucht mehr als Tools – es braucht Begleitung
Vielleicht denkst Du jetzt: Klingt super, aber wie kann ich das konkret in meiner Organisation fördern? Ein wichtiger Aspekt ist, Lernende dabei zu unterstützen, sich selbst zu steuern – ohne sie allein zu lassen. Hier kommt KI-gestützte Lernbegleitung ins Spiel. Sie stellen Fragen, geben Feedback, helfen beim Reflektieren und Strukturieren. Und ja, sie ersetzen keine Menschen – aber sie füllen Lücken, wo gerade keine menschliche Begleitung möglich ist.
Die Idee: Mit einem klugen Setup kann eine KI wie ChatGPT Lernprozesse phasenweise begleiten – vom Ziel-Setting bis zur Reflexion. Das ist kein Ersatz für Coaching oder Training, aber ein wertvoller Zusatz. Und es zeigt, wie viel Potenzial noch in personalisierten Lernpfaden steckt.
Der Sweet Spot: Tools, die in den Flow of Work passen
Was bringt das schönste Tool, wenn es niemand nutzt? Genau. Deshalb ist es so wichtig, auf die Tools zu setzen, die Menschen sowieso schon im Alltag verwenden – Microsoft 365, Zoom, Teams und Co. Auch hier ist KI längst angekommen: Der CoPilot in Word, Excel oder Outlook macht genau das, was L&D immer wollte – Performance Support in Echtzeit.
Und wenn es um das gemeinsame Lernen geht, rücken Tools wie Zoom oder Slack in den Vordergrund. Zoom hat in der Liste besonders gepunktet, weil es einfache Funktionen für kollaborative Formate wie Barcamps oder Breakout Sessions bietet – und das ist Gold wert für moderne Trainingsformate.
Was bedeutet das für Deine Strategie?
Wenn Du als L&D Professional die Tool-Landschaft strategisch nutzen willst, dann frag Dich:
- Welche Tools nutzen unsere Mitarbeitenden sowieso schon?
- Wie können wir diese Tools fürs Lernen nutzbar machen?
- Welche Aufgaben im Lernprozess können durch KI sinnvoll unterstützt werden?
- Und wie stellen wir sicher, dass Didaktik nicht auf der Strecke bleibt – auch bei User-generated Content?
Die klare Empfehlung: Fang bei den Zielen an, nicht beim Tool. Frag Dich: Wie soll sich der Arbeitsalltag verändern? Und überlege dann, welche Tools dabei unterstützen können.
Die Zukunft gehört den klugen Kombinationen
Die Liste von Jane Hart ist nicht nur ein Ranking – sie ist ein Weckruf. Sie zeigt, dass Lernen nicht mehr losgelöst von der Arbeit gedacht werden kann. Dass Tools nicht mehr „nur“ Tools sind, sondern Enabler für echte Veränderung. Und dass KI uns helfen kann, besser zu lernen – aber wir klug entscheiden müssen, wie wir sie einsetzen.
Wenn Du das Gefühl hast, Du würdest gern loslegen, weißt aber nicht, wo anfangen – dann probier doch mal LXT Authoring mit einzigartiger Didaktik-KI aus. Das Tool hilft Dir nicht nur beim Strukturieren Deiner Lerninhalte, sondern sorgt auch dafür, dass sie wirklich in den Köpfen Deiner Lernenden hängenbleiben.
Digitale Lernlösungen
“You change better with a smile.” Die Vision von Bildungsinnovator ist, dass Lernen in Deinem Unternehmen Spaß macht und maximal wirksam ist – damit sich Deine Lernenden mit dem Wandel entwickeln und nachhaltig wachsen können. Was immer es braucht, um Dein Ziel zu erreichen – wir sind an Deiner Seite. Mit neuester Lerntechnologie, digitalen Lerninhalten und individueller Beratung.
Mit den neuesten KI-Features in unserem Autorentool erstellst Du digitale Lernformate auf Knopfdruck – ganz ohne Vorkenntnisse, effizienter und wirksamer als je zuvor. Mit unserer Lernplattform stellst Du Deine Lerninhalte schnell und einfach bereit – ob als vollwertige Alternative oder smarte Ergänzung zu Deinem bestehenden Learning-Management-System.
Mit unseren fertigen E-Learnings machst Du Deine Lernenden auf schnellstem Weg fit für die Zukunft. Einfach kaufen oder mieten, über unsere Lernplattform bereitstellen oder direkt in Dein LMS integrieren. Oder lass Dir von uns individuelle E-Learnings erstellen. Perfekt abgestimmt auf Deine Bedürfnisse. Du möchtest die E-Learnings lieber selbst erstellen, benötigst aber Unterstützung in bestimmten Prozessen oder zusätzliche Ressourcen? Mit unseren flexiblen Agenturleistungen begleiten wir Dich bei der Produktion Deiner Lerninhalte – genau dort, wo Du uns brauchst.
Wenn Du Fragen zu Strategie, Lernkultur, (New) Blended Learning oder ganz individuellen L&D-Themen wie dem Einsatz von KI oder Didaktik hast – unsere Learning Consultants sind an Deiner Seite und lotsen Dich erfolgreich zum Ziel.
Du willst Dich, Dein L&D-Team und Eure Fachabteilungen upskillen? Dann setze auf die L&D School – unser flexibles Lernportal für eigenständiges Upskilling – oder schick Dein Team mit unseren Workshops gemeinsam auf eine individuelle Lernreise – inklusive Zugang zur L&D School. Egal, wie Ihr lernt – bei uns bekommt Dein Team genau die Skills, die es jetzt braucht.
Keine Kommentare vorhanden