Use Cases & Testimonials unserer Kundschaft
Erfolgsgeschichten
Echte Menschen. Echte Projekte. Echte Wirkung. Lass Dich von Unternehmen inspirieren, die Lernen gemeinsam mit uns neu gedacht haben.
Über 600 Unternehmen und 200.000+ Menschen vertrauen auf uns &
lieben den Bildungsinnovator-Spirit.
Nachhaltiges Sales-Training bei der Oldenburgischen Landesbank
Wie bleiben Vertriebsteams erfolgreich und nah an ihrer Kundschaft? Und das in einem Markt, der sich ständig verändert?
Die OLB zeigt, wie’s geht: Gemeinsam mit Bildungsinnovator und der Umsatzbrennerei ist ein Trainingskonzept entstanden, das Praxis, Präsenz und digitales Lernen perfekt verbindet.
Das Ergebnis: „Wir hatten noch nie einen so geilen Jahresstart.“
Learning Journey für das neue Produktportfolio bei Hansgrohe
Neue Produkte, neue Herausforderung – und eine Learning Journey, die sich gewaschen hat.
Gemeinsam mit Bildungsinnovator und POWERING hat Hansgrohe ein Trainingskonzept geschaffen, das Wirkung zeigt:
„Ein Meilenstein für unsere Trainings-Geschichte“ und ausgezeichnet mit dem Brandon Hall Award 2023.
Zum Use Case
„Voller Fokus auf das Projektziel“
Ohne Mirja von Bildungsinnovator hätten wir dieses groß angelegte Trainingsprojekt so gar nicht stemmen können. Besonders wertvoll waren ihr Netzwerk und die neutrale Moderation in den Workshops. Und dass sie uns dabei geholfen hat, den Fokus auf’s Projektziel zu behalten.
„Rundum zufrieden“
Mit LXT können wir unsere Lerninhalte schnell und unkompliziert selbstständig erstellen, anpassen und an unsere Mitarbeiter an den unterschiedlichen Standorten verteilen. So sparen wir wertvolle Zeit und alle sind mit nur wenigen Klicks auf dem neusten Stand.
„Effizient, intuitiv und zuverlässig“
Seit etwa 4 Jahren nutze ich LXT Authoring und bin rundum zufrieden mit dem Produkt. Die einfache Nutzung auch für nicht erfahrene Autorinnen und Autoren ermöglicht uns, eine Vielzahl an L&D-Verantwortlichen an Bord zu holen und digitales Lernen weltweit zu etablieren.
KI verstehen, KI nutzen – Wie die LBBW ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft macht
Künstliche Intelligenz so attraktiv zu vermitteln, dass sie Spaß statt Angst macht… Das ist bestimmt auch eine Deiner Aufgaben als L&D Professional. Dabei ist es immer ne gute Idee sich von anderen inspirieren zu lassen, die vielleicht schon einen Schritt weiter sind.
Und in dieser Folge unseres Lernpegel-Podcasts erfährst Du, wie die Landesbank Baden-Württemberg ihre Mitarbeitenden strategisch fit für die Zukunft mit KI macht.
eLearning Award 2025 mit Vorwerk
Mit Blended Learning den Thermomix Direktvertrieb zukunftssicher gestalten
In einer Zeit, in der digitale Lernlösungen die betriebliche Weiterbildung maßgeblich prägen, wird es immer wichtiger, eLearning-Projekte zu entwickeln, die nicht nur Innovationen in der digitalen Bildungslandschaft vorantreiben, sondern auch durch Wirksamkeit überzeugen.
Die Ausbildung der Thermomix Gruppenleitungen, die in Kooperation mit der Bildungsinnovator GmbH und der Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG entstanden ist, setzt neue Maßstäbe in der Entwicklung der Gruppenleitungen und legt so die Grundlagen für eine nachhaltige und dynamische Lernkultur.
eLearning Award 2024 mit Vorwerk
Interaktive Learning Journey für Store-Führungskräfte
Die 55 deutschen Vorwerk-Stores sind ein essentieller Bestandteil des stationären Handels und bilden als eine der zentralen Säulen den Vertrieb bei Vorwerk. Eine einheitliche und auf dem Visual Merchandising basierende Store-Gestaltung ist dabei ein wichtiger Faktor für den Verkaufserfolg.
In enger Zusammenarbeit mit Bildungsinnovator wurde daher eine interaktive und praxisnahe Learning Journey entwickelt, die Store-Führungskräfte dabei unterstützt, die Store-Gestaltung zu analysieren und im Einklang des Vorwerk-Standards zu optimieren.
eLearning Award 2023 mit der OLB
Blended Learning Konzept „Digitale Beratungskanäle nachhaltig verbessern“
Entwicklung einer Learning Journey, die die Mitarbeitenden der Oldenburgischen Landesbank im Beratungscenter ganzheitlich in digitalen Beratungskompetenzen trainiert und auf diese Weise die Qualität und Professionalität der Beratungsgespräche steigert und so für eine optimierte Kund:innenbetreuung sorgt.
eLearning Award 2022 mit Helvetia
Kollegiales Lernen mit einer Info-Comedy-Kampagne
Das Thema „Informationssicherheit“ sollte immer neu aufgegriffen und belebt werden, damit das Bewusstsein für die Gefahren in modernen IT-Umgebungen nicht einschläft.
Die Lösung setzt genau an den alltäglichen Erfahrungen der Mitarbeitenden an. Kurze, unterhaltsame Videos liefern viele Anknüpfungspunkte für Pausengespräche. Nachhaltiges Lernen ergibt sich dann aus der Beschäftigung mit vertiefenden Wiki-Materialien und eLearning-Nuggets.
eLearning Award 2022 mit Vorwerk
Digitale Anreicherung von Präsenztrainings
Vorwerk hat vor, künftig alle Formen der Aus- und Weiterbildung in Form von Blended Learning zu gestalten. Deshalb soll gemeinsam mit Bildungsinnovator unter anderem ein LMS eingeführt und professionelle Lerninhalte gestaltet werden. Das strategische Einstiegsprojekt richtet sich an Berufseinsteigende, die den Vertrieb der Kobold Staubsauger übernehmen.
HR Excellence Award 2022
Mitarbeiter:innenentwicklung — damit Wissen nicht in Rente geht
Mit der Entwicklung und Umsetzung eines globalen Wissensmanagementkonzeptes stellt LANXESS sicher, dass kritisches, produktionsnahes Erfahrungswissen von in Rente gehenden Mitarbeitenden im Unternehmen gehalten und weitergegeben wird.
Das geschieht durch drei Maßnahmen: Narrative Interviews, Lerntandems und ein digitales, interaktives Wiki.
Bereit für Deine Erfolgsgeschichte?
Ganz gleich, welche L&D-Challenge Dich gerade beschäftigt – unsere Customer Happiness Manager Kai und Bernhard sind für Dich da und finden gemeinsam mit Dir die beste Lösung.
