Geballtes L&D-Wissen
Digital Learning Blog
Neueste Trends, bewährte Methoden, innovative Ansätze, die das Lernen und die Entwicklung im digitalen Zeitalter revolutionieren. Du findest hier wertvolle Artikel und praxisnahe Einblicke, die Deine L&D-Strategie voranbringen. Lass Dich inspirieren und gestalte die Lernwelt von morgen aktiv mit!
Deine Roadmap für eine erfolgreiche Weiterbildung
Digitales Lernen in Unternehmen
Als L&D-Verantwortliche stehst Du vor der Herausforderung, das Lernen in Deinem Unternehmen nicht nur zu fördern, sondern auch zukunftssicher zu gestalten. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, digitale Lernstrategien zu implementieren, die flexibel, effektiv und nachhaltig sind.
Unsere Artikel geben Dir einen kompakten Überblick über die wichtigsten Aspekte des digitalen Lernens in Unternehmen und zeigen Dir, wie Du typische Herausforderungen meistern kannst.
Lerninhalte konzipieren mit KI – Dein smarter Weg zu maximal wirksamen E-Learnings
Du sitzt an Deinem Schreibtisch, überlegst, wie Du die nächsten Lerninhalte für Dein Unternehmen gestalten kannst, und fragst Dich: Warum dauert das eigentlich immer so lange? Die Antwort ist simpel: Ohne die richtige Unterstützung kann das Konzipieren von Lerninhalten verdammt zeitintensiv sein. Aber hey, es gibt einen Ausweg – und der heißt: Autorentools mit künstlicher Intelligenz. Ja, richtig gehört – Autorentools mit neuesten KI-Features nehmen Dir einen Großteil der Arbeit ab und katapultieren Deine Lerninhalte und vorallem E-Learnings in ganz neue Dimensionen.
Didaktik KI – Warum Du ohne smarte Technologie bald abgehängt wirst
Die L&D-Welt verändert sich rasant – und wer nicht mitzieht, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine immer größere Rolle. Wenn Du als L&D-Professional weiterhin vorne mitspielen willst, wird es Zeit, die Kombination als KI und Didaktik kennenzulernen.
Future Skills – So machst Du Dich, Deine Mitarbeitenden und Euer Unternehmen fit für die Zukunft
In der sich schnell verändernden Arbeitswelt sind Future Skills essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an neue Herausforderungen anzupassen. In Deinem L&D-Bereich stehst Du deswegen vor der Herausforderung, Eure Mitarbeitenden mit diesen Fähigkeiten auszustatten und auf die Zukunft vorzubereiten.
New Blended Learning: Die Zukunft des Lernens
Die Anforderungen an die Weiterbildung ändern sich ständig. New Blended Learning und die Vermittlung von Future Skills sind Konzepte, die Dir helfen, Dein Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. In einer Welt, die immer komplexer und dynamischer wird, sind diese neuen Ansätze entscheidend, um flexibel und anpassungsfähig zu bleiben.
Das passende Autorentool für Dein Unternehmen auswählen
Zeitdruck, knappe Budgets und das Bedürfnis nach qualitativ hochwertigen Lerninhalten – das sind Herausforderungen, die Du vermutlich gut kennst. Autorentools können Dir helfen, diese Hürden zu meistern, indem sie die Erstellung digitaler Lerninhalte vereinfachen und beschleunigen. Mit dem richtigen Tool kannst Du interaktive, ansprechende und didaktisch durchdachte Inhalte im Handumdrehen erstellen.
So machst Du eine Bedarfsanalyse für Dein L&D-Projekt
Ohne eine fundierte Bedarfsanalyse kann selbst die beste Lernstrategie ins Leere laufen. Als L&D-Verantwortliche ist es Deine Aufgabe, die Lernbedürfnisse genau zu identifizieren und darauf basierend die richtigen Inhalte und Methoden zu wählen. Nur so kannst Du sicherstellen, dass die Lernressourcen effizient eingesetzt werden und tatsächlich den gewünschten Erfolg bringen.
Gesunde Lernkultur aufbauen: So gelingt Dir der Change in Deiner Organisation
Eine der größten Hürden, die Du als L&D-Verantwortliche überwinden musst, ist die Entwicklung einer positiven Lernkultur. Wie schaffst Du es, dass Lernen als integraler Bestandteil des Arbeitsalltags wahrgenommen wird? Eine starke Lernkultur fördert kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln. Ohne diese Kultur bleiben selbst die besten Programme wirkungslos.
Learning Management System einführen: Deine Schritt-für-Schritt-Anleitung
Du kennst das Problem: Unübersichtliche Schulungen, fehlende Transparenz bei den Lernfortschritten und hoher administrativer Aufwand. Hier kommt das Learning-Management-System (LMS) ins Spiel. Ein LMS hilft Dir, alle Lernaktivitäten zentral zu organisieren und zu überwachen. Es bietet Dir die Möglichkeit, Schulungen zu individualisieren, Fortschritte zu messen und die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sicherzustellen.
Blended Learning in Deiner Organisation einführen: So verbindest Du das Beste aus zwei Welten
Blended Learning ist die ideale Lösung, wenn Du die Vorteile von Präsenzveranstaltungen und digitalen Formaten kombinieren möchtest. Vielleicht fragst Du Dich, wie Du trotz knapper Ressourcen und heterogener Zielgruppen ein effektives Lernerlebnis schaffst. Blended Learning bietet Dir die Flexibilität, unterschiedliche Lernbedürfnisse zu bedienen und dabei gleichzeitig den Praxisbezug zu gewährleisten.
Lerntransfer erhöhen: So bleibt das Gelernte in den Köpfen Deiner Lernenden
Ein häufiges Problem im digitalen Lernen ist der mangelnde Transfer des Gelernten in die Praxis. Du kennst das: Deine Mitarbeitenden absolvieren Schulungen, aber der erhoffte Mehrwert im Arbeitsalltag bleibt aus. Um dies zu vermeiden, sind gezielte Maßnahmen erforderlich, die den Lerntransfer unterstützen und sicherstellen, dass das Gelernte auch tatsächlich angewendet wird.
Instruktionsdesign – wie Du mit Hilfe des ADDIE-Modells innovative Lernerlebnisse gestaltest
Die Gestaltung von Lerninhalten kann eine Herausforderung sein – vor allem, wenn es darum geht, didaktisch wertvolle und zugleich ansprechende Programme zu entwickeln. Hier setzt Instruktionsdesign an. Mit dem ADDIE-Modell, einem bewährten Framework, kannst Du Deine Lernprogramme systematisch planen und entwickeln. Das Ergebnis: maßgeschneiderte Inhalte, die genau auf die Bedürfnisse Deiner Lernenden abgestimmt sind.
E-Learning im Unternehmen einführen: Wie Du Deine Mitarbeitenden effektiv und effizient schulst
In einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt wird es für Unternehmen unerlässlich, ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzubilden. Doch traditionelles Präsenztraining stößt häufig an seine Grenzen: Es ist zeitaufwendig, kostenintensiv und lässt sich schwer skalieren. Hier kommt das digitale Lernen ins Spiel – eine flexible und kosteneffiziente Lösung, die es dir ermöglicht, deine Teams gezielt und bedarfsgerecht zu schulen.
Du hast Fragen oder willst unsere Tools und Lösungen testen?
Unsere Customer Happiness Manager Kai, Bernhard & Markus freuen sich auf Dich.
