High Potentials
Was Du über die Toptalente eines Unternehmens wissen solltest
High Potentials machen drei bis fünf Prozent der Talente eines Unternehmens aus und zählen zu den wertvollsten Mitarbeitern.
Dein Ziel als Führungskraft sollte sein, High Potentials zu identifizieren und in ihren Fähigkeiten zu entwickeln, sodass sie in bestmöglicher Weise zum Unternehmenserfolg beitragen und sich langfristig binden.
Welche Strategien es dabei gibt, erfährst Du in diesem Training.
Leadership
Leading others
Nach dem Training wissen Deine Teilnehmer,
- was High Potentials genau sind.
- wie ihr Unternehmen von High Potentials profitiert.
- wie sie High Potentials identifizieren.
- wie sie diese Top-Talente dauerhaft binden.
Nach dem Training können deine Teilnehmer
- High Potentials im externen und internen Recruiting-Prozess ausfindig machen.
- die Top-Talente in ihrem Unternehmen adäquat und erfolgreich einsetzen.
- Voraussetzungen schaffen, um High Potentials zu halten.
- High Potentials langfristig zu Höchstleistungen motivieren.
Was erwartet mich in diesem Training?
Was genau sind High Potentials?
Wie profitiert mein Unternehmen von High Potentials?
Wie identifiziere ich High Potentials?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, um High Potentials zu halten?
Wie binde ich High Potentials dauerhaft?
Beispielhafte Lernkarte
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Kai Prenner
Customer Happiness Manager
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