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L&D School: Online-Lernmodul

L&D strategisch ausrichten

Mit dem Strategie-Canvas Dein L&D-Ökosystem gestalten

In diesem Modul tauchen wir mit Dir in die Tiefen Eurer L&D-Strategie ein.

Anhand unseres bewährten Strategieentwicklungsprozesses und vieler praxiserprobter Tools und Best Practices wollen wir Dich dabei unterstützen, bisher unentdeckte Verbesserungspotenziale aufzudecken und Dein L&D-Team zukunftsfähig aufzustellen. Gemeinsam erschaffen wir eine anschlussfähige Strategie, die einen echten Mehrwert für Dein Unternehmen liefert. Dabei schauen wir auf alle Aspekte Deines L&D-Ökosystems, sowohl in Bezug auf die strategischen Rahmenbedingungen als auch die inhaltliche und technologische Ausgestaltung Deines Portfolios.

Deine Expertinnen

Mirja

  • Head of Learning Consulting

Mirja ist Learning Consultant bei den Bildungsinnovatoren. Ihre Rolle in Beratungsprojekten oder in der Konzeption von Trainings: Anwältin der Lernenden. Bei jeder Form der Beratung oder Konzeptentwicklung bemüht sie sich, durch die Brille der Lernenden zu schauen, um damit das Projekt für Kunden nachhaltig und wirksam umzusetzen.

Wilma

  • Learning Consultant

Wilma ist leidenschaftliche Mitgestalterin der neuen Welt des Lernens. Eine Welt des Lernens, in der innovative digitale Technologien optimal eingesetzt werden, ohne den Fokus auf Menschlichkeit zu verlieren.

Dauer des Moduls

Minuten

Das nimmst Du aus diesem Online-Modul mit:

Du erfährst, wie Du den Status Quo analysierst und somit ein starkes Fundament für die Anschlussfähigkeit Eurer L&D-Strategie legst.

Du entwickelst oder schärfst die Strategie für Euer L&D-Ökosystem mithilfe von praxiserprobten Methoden und Tools.

Du planst die ersten Umsetzungsschritte und weißt, wie Du langfristig am Ball bleiben kannst, damit Eure neue Strategie nicht in der Schublade versandet.

Spannend für die Rollen

L&D Strategist

Change Manager

Learning Culture Catalyst

Die Inhalte

Warum ist eine nachhaltige L&D-Strategie so wichtig?

Warum ist eine nachhaltige L&D-Strategie so wichtig?

Wie gehst Du bei der Strategieentwicklung vor?

Wie gehst Du bei der Strategieentwicklung vor?

Wie legst Du das Fundament für eine wirksame Strategie?

Wie legst Du das Fundament für eine wirksame Strategie?

Wie ist Eure Lernkultur aufgestellt?

Wie ist Eure Lernkultur aufgestellt?

Was erwarten Eure Stakeholder von Euch?

Was erwarten Eure Stakeholder von Euch?

Wofür steht Dein Team jeden Morgen auf?

Wofür steht Dein Team jeden Morgen auf?

Wie hältst Du Dich auf Kurs?

Wie hältst Du Dich auf Kurs?

Woraus besteht Euer Portfolio?

Woraus besteht Euer Portfolio?

Auf welche Technologien, Prozesse und Rollen setzt Du?

Auf welche Technologien, Prozesse und Rollen setzt Du?

Wie kommst Du mit Deinem Team schnell ins Tun?

Wie kommst Du mit Deinem Team schnell ins Tun?

Warum ist Kommunkation so wichtig?

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Wie förderst Du eine nachhaltige Umsetzung?

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Kernaussagen und Empfehlungen

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