Nutze Spiral Dynamics, um Eure Lernkultur weiterzuentwickeln
Der Lernkultur-Booster
Welche Lernkultur herrscht in Deiner Organisation und wie kannst Du sie mit passenden Lernformaten weiterentwickeln? Das zeigt Dir der neue Lernkultur-Booster!
Gehe mit Deinen Lernenden ins Gespräch und finde heraus, wo Ihr mit der Lernkultur Eures Unternehmens steht. Erfahre angelehnt an das Modell Spiral Dynamics, was Deine Lernenden auf jeder Stufe besonders mögen, welche Lernformate funktionieren und wie Ihr es auf die nächste Stufe schafft.

Diese Situationen hast du sicher schon einmal erlebt:
- Du führst ein neues Lernformat ein, das nur von wenigen Lernenden genutzt wird …
- Mitten im Lernprozess merkst Du, dass die Lernenden die Motivation verlieren …
- Im Feedback kommt heraus, dass die Lernenden sich etwas ganz anderes gewünscht hätten …
Wie kannst Du die Ursachen für Deine Herausforderungen identifizieren bzw. verhindern, dass sie überhaupt entstehen? Dabei hilft Dir unser Tool: „Der Lernkultur-Booster“.
Oft besteht ein Mismatch zwischen dem Anspruch, den die Personalentwicklung an die Innovativität der Lernformate hat und dem, was die Lernenden wirklich brauchen.
Unser Lernkultur-Booster hilft Dir, mehr Klarheit über Eure Lernkultur zu bekommen, Dein Lernportfolio bedürfnisgerecht aufzubauen und dadurch Eure Lernkultur aktiv weiterzuentwickeln.
Mit dem Lernkultur-Booster erhältst Du Antworten auf diese Fragen…
Welche Ausprägungen einer Lernkultur gibt es und was sagen Lernende je nach Stufe?
Was brauchen Lernende auf jeder Stufe?
Welche Lernformate sind entsprechend passend?
Welche konkreten Formate helfen beim Sprung von einer Stufe zur nächsten?
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Wir kennen das alle – Mitarbeitende, die keine Lust aufs Lernen haben, starre Strukturen, die alles blockieren, oder die Frage: „Wie mache ich Lernen spannend und relevant?“. Wenn Dir das auch bekannt vorkommt, bist Du hier genau richtig!
Wir schauen uns an, wie Du diese Probleme angehst und Eure Lernkultur auf die nächste Stufe bringst. Als Gästin an Marcs Seite ist Mirja Hentrey – Head of Learning Consulting und absolute Bildungsinnovator-Koryphäe, wenn es um Lernkultur und Transformation geht.
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