E-Learning-Bibliothek: Online-Training
Recruiting
Die Trefferquote bei Neubesetzungen verdoppeln
Wenn eine Stelle neu besetzt werden soll, ist es das Ziel, nicht nur fachlich geeignete, sondern auch kulturell passende Mitarbeitende zu finden – echte Volltreffer statt Fehlgriffe.
Dieses Training zeigt, wie ein wirkungsvoller Auswahlprozess gestaltet werden kann, um die Trefferquote deutlich zu erhöhen. Im Fokus stehen praxiserprobte Interviewtechniken, mit denen sich authentische Kandidat:innen erkennen – und Blender sowie Geschichtenerzähler entlarven – lassen. Eine fundierte Grundlage für langfristigen beruflichen Erfolg.
Lass Dir das Training in einer Websession zeigen
Nach dem Training wissen Deine Lernenden,
- wie sie das Anforderungsprofil erstellen.
- welche Fragen sie Bewerbern stellen dürfen – und welche nicht.
- wie sie die richtige Entscheidung treffen.
Nach dem Training können Deine Lernenden
- den Auswahlprozess nach ihren Bedürfnissen optimal gestalten.
- mit den richtigen Fragetechniken souverän durch das Interview leiten.
- „Blender“ entlarven und „Stars“ aufspüren.
Inhalte des Online-Trainings
Haben Sie die richtige Spürnase?
Welche Schritte umfasst der Auswahlprozess?
Schritt 1: Anforderungsprofil erstellen
Schritt 2: Bewerberunterlagen sichten
Schritt 3: Interview führen
Schritt 4: Entscheidung treffen
Wie wird der Auswahlprozess noch effektiver?
Kennen Sie die Interviewtechniken der Profis?
Wie entlarven Sie Blender und Geschichtenerzähler?
Wie finden Sie echte STARs?
Unsere Customer Happiness Manager sind für Dich da.
Du willst mal reinschnuppern?
Eine beispielhafte Lernkarte
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