L&D School: Online-Lernmodul
Learning Analytics
Wie kannst Du datenbasiert evaluieren und entscheiden?
Hattest Du auch schon das Gefühl, dass über L&D Maßnahmen eher aus dem Bauch heraus, statt datenbasiert entschieden wurde? Und anschließend wurde sich gewundert, warum die Maßnahme nicht die gewünschte Wirkung erzielt? Hier hilft Klarheit durch Kennzahlen.
Wie Du ab sofort faktenorientiert Entscheidungen fällst und somit Ressourcen für L&D Maßnahmen zielführend einsetzt, erfährst Du in diesem Modul.
Deine Expertin
Susanne Schlanstedt
Susanne Schlanstedt richtet ihren Fokus auf das Lernen und Verhalten von Menschen im organisationellen Kontext. Während ihrer Arbeit in unterschiedlichen Unternehmen setzt sie auf Bewertungs- und Entscheidungsgrundlagen, die sich auf objektive Fakten stützen. „Ich bin davon überzeugt, dass grundsätzliche Learning-Analytics-Fähigkeiten heutzutage bei keinem L&D-Experten mehr fehlen dürfen.“
Dauer des Moduls
In diesem Online-Training erfährst Du, ...
was Learning Analytics genau ist.
wie Du Analysen selbst und zielgerichtet in Deinem Unternehmen durchführst.
wie du auf Basis von Fakten Entscheidungen triffst.
Spannend für die Rollen
L&D Strategy Enabler
Learning Data Analyst
Engagement Designer
Technology Supporter
Performance Supporter
Die Inhalte
Basics
Was ist Learning Analytics?
Basics
Was bringt Learning Analytics Dir und Deinem Unternehmen?
Basics
Welche Erkenntnisse gewinnst Du durch Learning Analytics?
Basics
Wie kannst Du ganz einfach starten?
Basics
Wie sieht die Zukunft von Learning Analytics aus?
Lernerfolg sichtbar machen - Die 4 Stufen
Wie funktioniert Lernerfolgskontrolle mit Learning Analytics?
Lernerfolg sichtbar machen - Die 4 Stufen
Stufe 1: Wie messe ich die Reaktion der Teilnehmenden?
Lernerfolg sichtbar machen - Die 4 Stufen
Stufe 2: Wie ermittle ich den Lernerfolg?
Lernerfolg sichtbar machen - Die 4 Stufen
Stufe 3: Wie erkenne ich eine Änderung im Handeln?
Lernerfolg sichtbar machen - Die 4 Stufen
Stufe 4: Wie ermittle ich den Trainingseffekt und den ROI?
Erkenntnisse und Handlungen ableiten
Wie rücke ich durch Learning Analytics näher an meine Lerner heran?
Erkenntnisse und Handlungen ableiten
Wie verbessere ich meine Trainings mit Learning Analytics?
Erkenntnisse und Handlungen ableiten
Wie nutze ich Learning Analytics für Talent- und Performance Management?
Erkenntnisse und Handlungen ableiten
Welche Erkenntnisse gewinne ich durch Learning Analytics über unsere Lernkultur?
Learning Analytics anwenden - Die 5 Schritte
Schritt 1: Lege fest, wohin Du willst
Learning Analytics anwenden - Die 5 Schritte
Schritt 2: Überlege, wie Du an die Daten kommst
Learning Analytics anwenden - Die 5 Schritte
Schritt 3: Bereite die Daten vor und beginne mit der Analyse
Learning Analytics anwenden - Die 5 Schritte
Schritt 4: Evaluiere die Ergebnisse
Learning Analytics anwenden - Die 5 Schritte
Schritt 5: Visualisiere und präsentiere Deine Ergebnisse
Expert tips
Do: Checke die Qualität
Expert tips
Do: Nimm den Datenschutz nicht auf die leichte Schulter
Expert tips
Do: Vergiss die Mitbestimmung nicht
Expert tips
Don’t: Vergleiche Äpfel mit Birnen
Expert tips
Don’t: Packe alles auf einmal an
Zusammenfassung
Kernaussagen und Empfehlungen
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Du möchtest sprechen oder unser Portfolio gezeigt bekommen?
Dir schwirren Fragen im Kopf herum oder Du möchtest Dich selbst mithilfe eines Testzugangs von unseren Leistungen überzeugen?
Unsere Customer Happiness Manager Kai, Bernhard & Markus sind für Dich da und helfen Dir gerne weiter.
