Sag mal, kennst Du dieses Gefühl? Du hast Dir richtig Mühe mit einem neuen Lernangebot gegeben – durchdachtes Konzept, praxisnahe Inhalte, modern aufbereitet – und dann… verpufft es irgendwie. Kaum jemand klickt rein, Rückmeldungen bleiben aus, die Teilnahmezahlen dümpeln. Frustrierend, oder?
Dabei liegt’s gar nicht am Inhalt. Sondern daran, wie Du Deine Lernmaßnahmen kommunizierst.
Denn selbst das beste Learning bringt nichts, wenn niemand davon erfährt – oder versteht, warum es sich lohnt mitzumachen.
In diesem Artikel zeigen wir Dir, wie Du Deine Lernangebote so präsentierst, dass sie Neugier wecken, Lust aufs Lernen machen und das Engagement Deiner Lernenden wirklich erhöhen.
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Warum es so wichtig ist, Lernmaßnahmen richtig zu kommunizieren
Ganz ehrlich: Wenn die Mitarbeitenden Deines Unternehmens nicht wissen, dass es ein Lernangebot gibt – oder warum es für sie relevant ist – dann wird’s schwer mit der Teilnahme. Gute Kommunikation macht Deine Lernangebote nicht nur sichtbar, sondern sorgt auch dafür, dass sie ernst genommen und genutzt werden.
Hier ein paar Gründe, warum das so entscheidend ist:
- Sichtbarkeit erzeugen
Ohne Aufmerksamkeit keine Teilnahme. Punkt. Und Aufmerksamkeit entsteht durch gezielte Kommunikation über die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit. - Motivation wecken
Du kennst Deine Leute: Sie haben viel um die Ohren. Ein gut platzierter Impuls – mit persönlichem Bezug – kann da den Unterschied machen. - Orientierung geben
Worum geht’s? Was bringt’s mir? Was erwartet mich? Gute Kommunikation beantwortet all das – klar, ehrlich und auf den Punkt. - Barrieren abbauen
Manche zögern, weil sie unsicher sind oder Fragen haben. Wenn Du das vorher adressierst, senkst Du die Einstiegshürde enorm.
Wie Du Lernmaßnahmen so kommunizierst, dass sie wirklich ankommen
Hier kommt der praktische Teil. Nimm Dir raus, was zu Dir und Eurem Setup passt:
1. Sprich über mehrere Kanäle – aber dosiert
Newsletter, Intranet, Teams-Posts, Meetings oder auch mal eine kleine Videobotschaft – je mehr Wege Du nutzt, desto größer die Chance, dass Deine Botschaft auch wirklich ankommt. Wichtig: Nicht alles auf einmal raushauen, sondern gut timen.
2. Sprich persönlich
„Hey Sandra, dieses Training passt perfekt zu Deinem Projektstart!“ wirkt einfach anders als „Es gibt ein neues Training“. Zeig, warum genau das Angebot für genau diese Person relevant ist.
3. Zeig den konkreten Nutzen
Was genau lernen die Teilnehmenden? Und wie hilft es ihnen im Joballtag? Sag’s klar – und gern auch mehrfach.
4. Wähle den richtigen Zeitpunkt
Nicht in der heißen Projektphase. Nicht Freitag 16 Uhr. Sondern dann, wenn Luft zum Zuhören ist. Klingt banal – macht aber einen riesigen Unterschied.
5. Mach Kommunikation zur Einladung, nicht zur Ansage
Stell Rückfragen, bitte um Feedback, öffne Räume für Austausch. Lernkommunikation ist keine Einbahnstraße. Sondern ein Dialog.
Und zum Schluss noch ein paar Lieblings-Hacks aus der Praxis
Storytelling rockt
Erzähl von Teammitgliedern, die durch eine Lernmaßnahme ein Problem gelöst oder etwas Neues erreicht haben. Das wirkt oft mehr als jede sachliche Info.
Visuell denken
Mach’s bunt, lebendig, kurzweilig – mit Videos, Infografiken oder kurzen Clips. Wer schaut schon gern lange Textwüsten an?
Belohne Neugier
Ein kleines Zertifikat, ein Badge, ein Spotlight im Teammeeting – das kann Wunder wirken fürs Engagement.
Feedback regelmäßig einholen
Was kommt an, was nicht? Frag nach, justiere nach. So entwickelst Du eine Kommunikationskultur, die wächst.
Lernen darf gesehen und gefeiert werden
Wenn Du willst, dass Deine Lernmaßnahmen Wirkung entfalten, dann darfst Du nicht nur über Lernen reden – sondern auch für Deine Lernangebote die Werbetrommel rühren. Mit Klarheit, Gefühl und einer Prise Kreativität.
Und Du wirst sehen: Deine Lernenden werden sich gesehen fühlen – und viel eher Lust haben, mitzumachen.
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