Digital Learning
Autorentool Vergleich: Die 5 besten Lösungen für Dein L&D-Team
Du stehst vor der Entscheidung, ein neues Autorentool für Dein L&D-Team anzuschaffen. Und überall siehst Du Versprechen von „revolutionärem E-Learning“ und der „einfachsten Bedienung ever“. Das eine Tool preist seine unbegrenzten kreativen Möglichkeiten an, das andere wirbt mit Einfachheit, und irgendwo dazwischen verstecken sich noch ein Dutzend weitere mit ähnlichen Versprechen. In diesem Autorentool-Vergleich nehmen wir die 5 relevantesten Lösungen unter die Lupe.
Wissensmanagement im Unternehmen: Bedeutung, Schritt-für-Schritt-Anleitung & KI-Tool-Tipp
Du kennst ihn. Diesen einen Kollegen, der gefühlt alles weiß. Der nie viel Aufmerksamkeit auf sich zieht, aber doch immer gefragt wird, wenn’s brennt. Der Prozesse durchschaut, die nie dokumentiert wurden. Der weiß, welche Abkürzungen im System wirklich funktionieren, wo die Stolperfallen liegen und wie man mit dem schwierigen Kunden von Unternehmen XY am besten umgeht.
Instruktionsdesign: Wie Du mit Hilfe des ADDIE-Modells innovative Lernerlebnisse gestaltest
Die Gestaltung von Lerninhalten kann eine Herausforderung sein – vor allem, wenn es darum geht, didaktisch wertvolle und zugleich ansprechende Programme zu entwickeln. Hier setzt Instruktionsdesign an. Mit dem ADDIE-Modell, einem bewährten Framework, kannst Du Deine Lernprogramme systematisch planen und entwickeln. Das Ergebnis: maßgeschneiderte Inhalte, die genau auf die Bedürfnisse Deiner Lernenden abgestimmt sind.
Lerntransfer erhöhen: So bleibt das Gelernte in den Köpfen Deiner Lernenden
Ein häufiges Problem im digitalen Lernen ist der mangelnde Transfer des Gelernten in die Praxis. Du kennst das: Deine Mitarbeitenden absolvieren Schulungen, aber der erhoffte Mehrwert im Arbeitsalltag bleibt aus. Um dies zu vermeiden, sind gezielte Maßnahmen erforderlich, die den Lerntransfer unterstützen und sicherstellen, dass das Gelernte auch tatsächlich angewendet wird.
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Du als L&D Professional eine Schlüsselrolle bei der Stressprävention hast
Stell Dir vor, Du planst ein neues Training. Die Inhalte sind durchdacht, das Design sieht super aus, und selbst die Kommunikation läuft. Aber dann… passiert nichts. Die Umsetzung bleibt aus. Das Feedback ist verhalten. Irgendwie kommt das Ganze nicht richtig bei den Lernenden an.
Jane Harts Top Tools for Learning 2025
Ein typischer Arbeitstag im Office. Du sitzt mit einer Kollegin in der Kaffeeküche. Ihr sprecht über die vielen neuen Tools, die es gerade für Learning & Development gibt. Sie erzählt Dir begeistert von der aktuellen Liste der Top Tools for Learning, die Jane Hart jedes Jahr veröffentlicht – und plötzlich wird klar: Diese Liste ist mehr als nur ein Trendbarometer. Sie ist ein Spiegelbild davon, wie Lernen heute wirklich funktioniert.