L&D School: Online-Lernmodul
Recruiting
So verdoppelst Du Deine Trefferquote bei Neubesetzungen
Du musst aus einer riesigen Bewerbendenzahl mit unglaublichem Spürsinn den „perfekten“ Mitarbeitenden ausfindig machen – topqualifiziert und passend zum Unternehmen?
Mit Glück und Intuition allein wird Dir das nicht gelingen. Nach diesem Lernmodul weißt Du genau, wie Du Deine Trefferquote verdoppelst!
Dauer des Moduls
In diesem Online-Training erfährst Du, ...
wie Du eine valide Entwicklungsprognose für jeden Kandidaten gibst.
wie Du mit den richtigen Interviewtechniken souverän durchs Gespräch leitest.
wie Du die High Potentials aufspürst und die Blender entlarvst.
Spannend für die Rollen
Communication Manager
Process Manager
Project Manager
Die Inhalte
Schritt für Schritt zum Ziel
Welche Schritte umfasst der Auswahlprozess?
Erfahre hier, welche Schritte Du auf keinen Fall verpassen solltest und welche rechtlichen Vorgaben Du einhalten musst.
Anforderungsprofil schnell und präzise formulieren
Schritt 1: Anforderungsprofil erstellen
Das Anforderungsprofil ist eine detaillierte Beschreibung aller Kompetenzen, die der Kandidat mitbringen muss: Was muss er wissen und können, um die Aufgaben der offenen Position erfolgreich zu bewältigen?
Hilfreiche Fragen, die Du Dir stellen solltest
Schritt 2: Bewerberunterlagen sichten
Je mehr Bewerber sich auf eine ausgeschriebene Stelle melden, desto wichtiger ist eine durchdachte Vorauswahl.
Wie leite ich souverän durchs Interview?
Schritt 3: Interview führen
Schau Dir an, wie Du ein strukturiertes Interview aufbaust – damit das Gespräch für alle Seiten effektiv verläuft und Du Dich bei Deiner Entscheidung nicht (nur) auf Dein Bauchgefühl verlassen musst.
Wie treffe ich die richtige Entscheidung?
Schritt 4: Entscheidung treffen
In diesem Kapitel erfährst DU, wie ein standardisiertes Vorgehen im Entscheidungsprozess aussehen könnte.
Mehr Aktivität zahlt sich aus
Wie wird der Auswahlprozess noch effektiver?
Erfahre hier, mit welchen Tipps und Tricks Du Eure Personalauswahl optimierst – und Dich gleichzeitig als moderner und attraktiver Arbeitgeber positionieren kannst.
Starke Fragen, starke Antworten
Kennst Du die Interviewtechniken der Profis?
Mit welchen Interviewtechniken Du Kompetenz und Verhalten des Bewerbers geschickt prüfst.
Auf den Zahn gefühlt
Wie entlarvst Du Blender und Geschichtenerzähler?
Mit diesen Fragen fühlst Du Bewerbern auf den Zahn und kannst schnell Blender von echten Stars unterscheiden.
Sternstunde der Stars
Wie findest Du echte STARs?
Bei dieser wissenschaftlich erprobten Befragungstechnik lässt Du den Bewerber in 4 Schritten über ein früheres Erfolgserlebnis berichten.
Zusammenfassung
Empfehlungen
Du denkst, da geht noch mehr? Was ist relevant für Dich? Schau, was die L&D School zum Thema noch für Dich bereithält!
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Unsere Learning Consultants Kai, Bernhard & Markus sind für Dich da und helfen Dir gerne weiter.
