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L&D School: Online-Lernmodul

Der Trainings-Evaluator

Kriterien für nachhaltige Trainingskonzepte

Unser Trainings-Evaluator unterstützt Dich dabei, Konzepte für jegliche Trainings – in Präsenz und virtuell – zu erstellen und dabei immer wieder zu bewerten, ob Du auf dem richtigen Weg zu Deinem Ziel bist.

Prüfe Dein Konzept und finde schnell und einfach heraus, wie Du es optimieren kannst. Denn erst dann sprichst Du Deine Lernenden an, schaffst eine spannende Lernerfahrung und hast Dein Ziel erreicht.

 

Dein Experte

Alex

Alex

  • Head of Customer Experience

Alex gelingt Perspektivwechsel mit Leichtigkeit!

Er unterstützt als Learning Consultant Unternehmen u. a. in den Bereichen digitales Lernen und Transferdesign und schafft es dabei ausnahmslos, den Lerner in den Fokus zu setzen, um so eine wirklich nachhaltige Wirkung zu erzielen. Alex ist bei uns als der Ideenentwickler bekannt. Seine Basis dafür ist die Struktur, die er in jeden Prozess bringt, um Kreativität und Ideen sprudeln zu lassen.

Dauer des Moduls

Minuten

In diesem Online-Training erfährst Du, ...

was der Trainings-Evaluator ist.

wie die Qualität von L&D-Projekten bewertet werden können.

wie eine höhere Konzeptqualität durch Beachtung einflussreicher Faktoren erreicht werden kann.

wie konzeptionell nachhaltige Lerneffekte erzielt werden können.

Spannend für die Rollen

Learning Coach

Trainings Manager

Trainer

Process Manager

Podcast Producer

Transfer Designer

Die Inhalte

Was ist der Trainings-Evaluator?

Was ist der Trainings-Evaluator?

Wofür kann ich den Trainings-Evaluator einsetzen?

Wofür kann ich den Trainings-Evaluator einsetzen?

Wie kann ich das Ziel im Blick behalten?

Wie kann ich das Ziel im Blick behalten?

Habe die Zielsetzung im Blick!

Habe die Zielsetzung im Blick!

Schaffe Relevanz!

Schaffe Relevanz!

Berücksichtige Vorerfahrung!

Berücksichtige Vorerfahrung!

Gib Orientierung!

Gib Orientierung!

Stelle persönliche Nähe her!

Stelle persönliche Nähe her!

Sei angemessen einfach!

Sei angemessen einfach!

Ermögliche Entscheidungen!

Ermögliche Entscheidungen!

Sorge für fachliche Korrektheit!

Sorge für fachliche Korrektheit!

Sichere nachhaltige Lernerfolge!

Sichere nachhaltige Lernerfolge!

Don’t: Zu freizügig mit „nicht relevant“ umgehen

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Do: Mehrere Personen einbinden

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Don’t: Orangene und rote Einschätzungen ignorieren.

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Don’t : Den Trainings-Evaluator erst ganz am Ende nutzen

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Kernaussagen und Empfehlungen

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