Whitepaper zur Förderung einer nachhaltigen Lernkultur
Ganzheitliche Personalentwicklung
Kennst Du das? Du hast Deine Lernmaßnahmen mit viel Herz und Mühe vorbereitet, ausgerollt, alles läuft. Aber irgendwie klappt’s nicht so, wie Du Dir das vorgestellt hast. Hast Du wirklich an alles gedacht?
Schau mithilfe des Vier-Quadranten-Modells ganzheitlich auf Deine Lernlösungen und erziele eine wirklich nachhaltige Entwicklung.
Inhalt des Whitepapers
Ganzheitliche Personalentwicklung
Wie Du mithilfe des Vier-Quadranten-Modells ganzheitlich auf Deine Lernlösungen schaust und eine wirklich nachhaltige Entwicklung erzielst.
Das 4-Quadranten-Modell
Einzelne vier Quadranten repräsentieren vier gleichwertige Sichtweisen, die nicht voneinander getrennt betrachtet werden können und die sich gegenseitig beeinflussen.
Mindset
Wie lassen sich individuelle Haltungen, das Denken und Fühlen der Lernenden sichtbar machen und steigern?
Skillset
Wie lassen sich die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln?
Kultur
Wie lässt sich eine positive Lernkultur nachhaltig im Team etablieren?
Infrastruktur
Welche Infrastruktur ist essenziell, um eine nachhaltige Personalentwicklung zu gewährleisten?
Auf einen Blick
Eine der größten Aufgaben in der ganzheitlichen Personalentwicklung ist es, neue Freude am Lernen zu wecken. Das Gute?
Damit Du vorhandene Blockaden systematisch aufgreifen und angehen kannst, zeigen wir Dir in diesem Whitepaper, wie Du das Vier-Quadranten-Modell in der Praxis anwendest.
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