7 L&D-Hebel für mehr Achtsamkeit und Resilienz
Mentale Gesundheit stärken
Ganz oft liegt es nicht am Inhalt, dass Deine Lerninhalte nicht genutzt werden – sondern am Zustand der Menschen, die lernen sollen. Stress, Überforderung, private Belastungen – all das läuft im Hintergrund mit. Und blockiert Lernen, noch bevor es richtig beginnt. Wenn Du in L&D arbeitest, weißt Du, wie blöd sich das anfühlen kann. Du willst unterstützen, aber: Dir fehlen die Stellschrauben. Und mentale Gesundheit? Wird im Unternehmen gern erwähnt – aber selten wirklich angegangen. Und genau das kannst Du ändern – ohne Extra-Budget oder große Kampagne.
In diesem Whitepaper erfährst Du, welche Hebel Du als L&D Professional nutzen kannst. Inklusive 4-wöchigem E-Mail-Kurs.
In diesem Whitepaper fassen wir Dir kompakt zusammen, …
… warum mentale Gesundheit ein echtes Business-Thema ist,
… wie Du mit kleinen Impulsen direkt loslegst,
… welche zwei Übungen Du einfach ausdrucken und umsetzen kannst
… und wie Du fertige E-Learnings rund um Mental Health schnell und einfach in Eure Lernumgebung einbindest.
Blick ins Whitepaper
Auf einen Blick
Mentale Gesundheit ist längst ein Business-Thema: Ohne innere Stabilität blockiert Stress jedes Lernprogramm. L&D kann hier viel bewegen – nicht durch Therapie, sondern durch kluge Rahmenbedingungen. Die 7 Hebel reichen von gesunder Lernkultur über Reflexion und Achtsamkeit bis hin zu offenem Sprechen über mentale Belastungen.
Schon kleine Impulse wie Check-ins, Pausen oder Teamübungen stärken Resilienz und Lernfähigkeit. So wird Lernen menschlicher, wirksamer und nachhaltiger – ganz ohne Extra-Budget. Fazit: Wer mentale Gesundheit fördert, schafft die Grundlage für erfolgreiches Lernen und Arbeiten.
Der Podcast zum Whitepaper
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