Serious Games
Spielen und dabei etwas lernen. Das ist der Grundgedanke von Serious Games. Es geht um Lernspiele, die spielerische Unterhaltung mit Information und Bildung verknüpfen. In der Personalentwicklung setzt man zum Beispiel Simulationen und Planspiele ein. Die Teilnehmer können ihr Wissen und ihre Fertigkeiten spielerisch testen und aus den Erfahrungen für den Arbeitsalltag lernen. Herausforderung bei der Konzeption ist es, einen möglichst hohen Spielspaß zu ermöglichen, ohne die Lernziele aus den Augen zu verlieren. Nachteilig sind die hohen Einstiegs- und vor allem Folgekosten.
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