Kostenloses Wissen für geballte L&D Power
Bücher, Whitepaper & Tools
Du suchst Content, um Dein L&D-Wissen zu vertiefen und direkt anzuwenden?
Dann schau Dir unsere Fachbücher, Whitepaper und Tools rund um Learning & Development an. Von KI in L&D über Didaktik bis zu Future Skills, ob kompakt oder ausführlich: Hier findest Du genau das, was Dich weiterbringt. Und das komplett kostenlos.
Für den maximalen Deep Dive
Bücher
Wir haben unsere Expertise gebündelt und in unsere heißgeliebten Fachbücher gepackt. Darunter befinden sich schon wahre L&D-Klassiker. Wenn Du tief eintauchen willst, bist Du hier richtig!
New Blended Learning
Hier erfährst Du alles, um Blended Learning neu zu denken.
Didaktik-Architekt
Mit diesem smarten Tool wirst Du zum Didaktik-Profi.
Future Skills Guide
Mach Deine Organisation fit für die Zukunft – mit dieser Toolbox.
Was Trainings wirklich wirksam macht
Nicht von uns, aber super wertvoll: Lerne von Dr. Ina Weinbauer-Heidel, wie Du Trainings wirksamer machst.
Kompaktes L&D-Wissen
Whitepaper
Wir teilen mit Dir unser Fachwissen rund um L&D und digitales Lernen. Du magst kurze, klare Anleitungen? Dann sind unsere Whitepaper genau das Richtige für Dich!
Das richtige Autorentool auswählen
Aus der L&D- und E-Learning-Welt sind Autorentools gar nicht mehr wegzudenken.
Sie ermöglichen es Dir und Deinem Team, schnell und einfach wirkungsvolle Lerninhalte zu erstellen. Aber die Auswahl des richtigen Autorentools für Dein Unternehmen kann eine ganz schön große Herausforderung sein.
L&D meets KI
Durch den richtigen Einsatz von KI wird Deine tägliche Arbeit leichter, Du sparst Zeit, Energie und Geld und machst Dich, Dein Team und das gesamte Unternehmen fit für die Zukunft.
In diesem Whitepaper haben wir für Dich kompakt zusammengefasst, wie Du KI für Deine Arbeit im L&D-Bereich einsetzen kannst.
KI als Lernbegleitung
Überall wird über KI geredet, aber meist geht es darum, was sie alles ersetzen könnte. Dabei übersehen alle das Offensichtliche. KI könnte endlich das Problem lösen, das Du als L&D Professional täglich spürst.
In diesem Whitepaper findest Du vier Einsatzfelder für KI als Lernbegleitung. Inklusive 4-wöchigem E-Mail-Kurs.
Social Learning first!
Social Learning – ein Thema, das immer wieder in der L&D-Welt auftaucht. Aber mal ehrlich: Ist gemeinsames Lernen wirklich der Schlüssel zu besserem Lernen? Oder bleibt es oft nur eine nette Idee ohne echte Wirkung?
In diesem Whitepaper findest Du Antworten – und erfährst, wie Social Learning ein echter Erfolgsfaktor werden kann.
Mentale Gesundheit stärken
Mentale Gesundheit ist längst ein Business-Thema: Ohne innere Stabilität blockiert Stress jedes Lernprogramm. L&D kann hier viel bewegen – nicht durch Therapie, sondern durch kluge Rahmenbedingungen.
Entdecke in diesem Whitepaper 7 L&D-Hebel für mehr Achtsamkeit & Resilienz. So stärkst du mentale Gesundheit im Unternehmen – wirksam, praxisnah und ohne Extra-Budget.
Tauch ein in Welt des Wissens, wo „Learning & Development“ nicht nur ein Buzzword ist, sondern ein aufregendes Abenteuer – für alle, die das Lernen in Unternehmen genauso fasziniert wie uns.
Poster und alles Anfassbare
Tools
Unsere Tools helfen Dir, Deine Learnings aus unseren Fachbüchern im L&D-Alltag umzusetzen. Ob Poster, Toolbox oder Trainingsevaluator – hier findest Du das passende Werkzeug für die Praxis.
Der Lernkultur-Booster
Welche Lernkultur herrscht in Deiner Organisation und wie kannst Du sie mit passenden Lernformaten weiterentwickeln? Das zeigt Dir der neue Lernkultur-Booster!
Trainingskompass
Das Poster zeigt Dir, welcher Methodenmix Dich am effektivsten zu Deinem Ziel bringt.
Trainings-Evaluator
Mit dem Trainings-Evaluator kannst Du Deine Konzepte bewerten und optimieren.
Transfer Toolbox
Mit der Transfer Toolbox gestaltest Du Deine Trainingskonzepte ab sofort transferwirksam.
Was andere L&D Professionals sagen
Habe es an einem Nachmittag durchgearbeitet und finde den Aufbau und die Inhalte sehr gut. Es ist ein gutes Handbuch und ich werde bestimmt die eine oder andere Idee auch in meiner Arbeit umsetzen. Ihr seid super in eurer Arbeit. Danke.
Das Buch ist eine tolle und umfassende Sammlung von sehr anwendungsbezogenen Tipps für jede Phase der Transformation. Es zeigt alle möglichen Herausforderung auf, die bei der Umsetzung von L&D Projekten auftauchen können und zugleich, wie diese zu meistern sind. Insgesamt ein sehr wertvolles Nachschlagewerk, das klar strukturiert, super verständlich formuliert und zudem optisch schön anzusehen ist.
Angelegt als Gedankenanstoß statt als Anleitung nähern sich die Kapitel von unterschiedlichen Richtungen den zentralen Aspekten eines New Blended Learning. Allen voran: Selbstbestimmung und Kollaboration. Aber auch Lernkultur und Selbstlernkompetenz. Das Ganze dargeboten in einer ansprechenden Mischung aus Information, Interview, Checkliste, Modell und BestPractice. Immer ausgerichtet an der Möglichkeit für den Leser, lieber klein anzufangen als gar nicht.
Ich bin eher etwas skeptisch, wenn es um Literatur zum Thema Didaktik geht, da eigentlich kaum neue Erkenntnisse zu finden sind und Trivialitäten als „Schlüssel zum Erfolg“ oder radikale Neuigkeiten verkauft werden. Dies ist in diesem Buch überhaupt nicht der Fall. Ich habe es zunächst quergelesen, um es nun zu geeigneten Zeitpunkten immer wieder hervorzuholen. Im Unternehmenskontext, in dem ich selten Trainings selbstständig konzipiere, sondern eher beratend agiere oder eingereichte Konzepte überprüfe. Durch den sehr gut aufbereiteten Input kommt man immer wieder auf neue Ideen und kann unternehmensinternen Konzepterstellern dabei helfen ihr Training didaktisch zu verbessern. Danke für die toll aufbereiteten Grafiken und die praxisorientierten Beispiele.
Ich hatte mich bereits intensiv mit dem Thema Future Skills beschäftigt – aber der Future Skills Guide hat das Wissen für mich auf den Punkt gebracht: kompakt, verständlich und auf Augenhöhe formuliert. Dadurch wurde das Thema für mich noch greifbarer, mein Vorwissen sinnvoll ergänzt und mein Verständnis abgerundet. Ein echtes Highlight, aus dem ich auch persönlich viel mitnehmen konnte.
Didaktik ist bei der Konzipierung von E-Learning Inhalten sehr wichtig. Das didaktische Arbeiten wird nach dem Lesen des Buches deutlich leichter. Die drei Ebenen sind sehr verständlich und machen Lernen greifbar.
Du hast Fragen oder willst unsere Tools und Lösungen testen?
Unsere Customer Happiness Manager Kai & Bernhard freuen sich auf Dich.
