Führungskräfteentwicklung
Ein wesentlicher Beitrag der Personalentwicklung ist die Förderung der führenden Mitarbeiter. Durch Führungskräfteentwicklung will man ihre Führungskompetenz stärken. Es handelt sich in der Regel um einen langfristigen Lernprozess, der auf die Selbstorganisation und Gruppendynamik der Lerner baut. Das Entwicklungsdesign orientiert sich zum einen an den Unternehmenszielen, zum anderen an den Interessen und Bedürfnissen der einzelnen Führungskraft.
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