Generation Y
Je nach Auslegung sind damit die Jahrgänge von 1977 bzw. 1980 bis 1998 bzw. 2000 gemeint. Das Y wird oft englisch als „Why“ ausgesprochen. Ein Hinweis auf die der Generation Y nachgesagten Eigenschaft, Dinge zu hinterfragen und auf den persönlichen Nutzen abzuklopfen. Im Hinblick auf das Arbeitsleben gilt als typisch: Work-Life-Balance steht hoch im Kurs, Hierarchien werden kritisch betrachtet, Führungsverantwortung wird früh eingefordert. Mitarbeiter der Generation Y erfolgreich zu gewinnen, zu binden und zu führen, sehen Unternehmen als Herausforderung, für die sie neue Konzepte in Recruiting und Personalentwicklung brauchen.
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