Lerntransfer

Lerntransfer bezieht sich auf die Fähigkeit, das Gelernte auf neue Situationen oder Probleme adaptieren zu können. Es geht darum, das Gelernte nicht nur im Training, sondern auch im (beruflichen) Alltag anzuwenden.

Es gibt verschiedene Faktoren, die den Lerntransfer beeinflussen können:

• Relevanz: Der Lerninhalt muss für die Person relevant sein und in ihrem Alltag oder Beruf anwendbar sein.
• Motivation: Eine höhere Motivation führt oft dazu, dass das Gelernte angewendet wird.
• Selbstregulierung: Die Fähigkeit, den eigenen Lernprozess zu planen, zu überwachen und zu regulieren.
• Selbstreflexion: Die Fähigkeit, über das eigene Lernen nachzudenken, kann helfen, die Anwendbarkeit des Gelernten zu erkennen und zu planen
• Umgebung: Eine positive Lernumgebung, in der man sich sicher und unterstützt fühlt.

Um den Lerntransfer zu fördern, kann man verschiedene Methoden anwenden wie z.B. das Erstellen von Verbindungen zwischen dem Gelernten und dem Alltag oder Beruf, die Verwendung von authentischen Materialien und Beispielen, die Anwendung von Simulationen, die Förderung von selbstständigem Lernen und Problemlösungsfähigkeiten, die Einbindung von Feedback und die Unterstützung beim Übertragen des Gelernten in die Praxis.

Bleib dran! Was Du nun tun kannst:

• In unserer E-Learning Bibliothek findest Du über 70 kurzweilige und wirksame Lernmodule zu den Trendthemen Selbstkompetenz, Leadership, Gesundheit & Vitalität und Digitalisierung. Schau mal rein.
• Die L&D School Digital bietet Dir Online-Kurse, wie Du den Lerntransfer verankerst, z.B. das Lernmodul „Lerntransfer designen“.