Mitarbeiterbeurteilung
Eine Mitarbeiterbeurteilung wird in Unternehmen durchgeführt, um ein Anreizsystem für Mitarbeiter zu begründen und die Qualität der Unternehmensleistung zu sichern. Sie erfolgt in der Regel in drei Schritten: Das Verhalten des Mitarbeiters wird beobachtet, bewertet und dann mit ihm besprochen im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs. Je nach Vorgehensweise kann die Beurteilung durch Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter oder den Mitarbeiter selbst stattfinden. Sind alle genannten Ebenen involviert, spricht man von einer 360-Grad-Beurteilung.
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