Peer-to-Peer-Lernformate
Peer-to-Peer(P2P)-Lernformate sind Formate des sozialen Lernens, in denen Lernende sich gegenseitig motivieren sowie miteinander und voneinander lernen. Vorteile von P2P-Lernformaten sind die schnelle Bereitstellung, inhaltliche Flexibilität, Multiperspektivität und individuelle bzw. kontinuierliche Gestaltungsfreiheit.
Wichtige Aspekte von Peer-to-Peer-Lernformaten umfassen
Mentoring und Coaching
Erfahrene Mitarbeitende unterstützen weniger erfahrene Kollegen durch gezieltes Mentoring oder Coaching.
Lerngruppen
Kleine Gruppen von Mitarbeitenden treffen sich regelmäßig, um Wissen zu teilen, Probleme zu lösen und voneinander zu lernen.
Communities of Practice
Gruppen von Mitarbeitenden mit ähnlichen Interessen oder Fachgebieten tauschen kontinuierlich Wissen und Erfahrungen aus, oft durch regelmäßige Treffen oder Online-Plattformen.
Peer-Reviews und Feedback
Mitarbeitende geben einander konstruktives Feedback zu Aufgaben, Projekten oder Ideen, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und voneinander zu lernen.
Wissensaustausch-Sessions
Informelle oder formelle Sitzungen, in denen Mitarbeitende Präsentationen halten oder Workshops zu bestimmten Themen leiten.
Peer-to-Peer-Lernformate nutzen die kollektive Expertise und Erfahrung der Belegschaft und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Als verantwortliche Person für Learning & Development kannst Du solche Formate unterstützen, indem Du geeignete Plattformen und Gelegenheiten für den Austausch schaffst und förderst.
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Autorentool und Lernplattform
Wir haben eine effiziente Lerntechnologie für Dich. Damit kannst Du auch mit mithilfe der KI schnell selbst Inhalte erstellen oder Lerninhalte unkompliziert zur Verfügung stellen und Lernfortschritt messen.
Produktion von Lerninhalten
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Weiterentwicklung für Dich und Dein L&D-Team
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