Führungsverantwortung
Wer eine Führungsposition innehat, trägt Verantwortung fürs eigene Handeln und das seiner weisungsgebundenen Mitarbeiter. Im letzteren Falle spricht man von Führungsverantwortung. An welchen Mitarbeiter kann man welche Aufgabe delegieren? Wie kontrolliert man die Ausführung? Vertraut man ihm blind? Läuft man Gefahr, ihn zu überfordern? Verantwortungsvolles Führen erfordert ein hohes Maß an Erfahrung, Urteilsvermögen und Menschenkenntnis, sprich Führungskompetenz.
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