Führungsverantwortung
Wer eine Führungsposition innehat, trägt Verantwortung fürs eigene Handeln und das seiner weisungsgebundenen Mitarbeiter. Im letzteren Falle spricht man von Führungsverantwortung.
An welchen Mitarbeiter kann man welche Aufgabe delegieren? Wie kontrolliert man die Ausführung? Vertraut man ihm blind? Läuft man Gefahr, ihn zu überfordern?
Verantwortungsvolles Führen erfordert ein hohes Maß an Erfahrung, Urteilsvermögen und Menschenkenntnis, sprich Führungskompetenz und bezeichnet die Verantwortung, die eine Führungskraft gegenüber ihrem Team und der Organisation trägt.
Sie umfasst die Verpflichtung, Entscheidungen zu treffen und deren Folgen zu tragen, Mitarbeiter zu motivieren, zu entwickeln und zu unterstützen, sowie die Zielerreichung und das Wohlergehen des Teams zu fördern.
Dazu gehört auch, ein wertschätzendes, produktives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Führungsverantwortung verlangt von Führungskräften, dass sie als Vorbild agieren, klare Kommunikationsstrukturen schaffen und Konflikte konstruktiv lösen.
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